Государственная
инспекция труда в Республике Ингушетия
Контакты
Адрес: 386001
г. Магас ,
ул.Новая д.11
Схема проезда
Телефон: 8(8734) 55 20 71; факс. 8(8734) 55 20 71

Skype-gitvri

Руководитель Государственной инспекции труда: Бештоев Руслан Муссаевич: понедельник с 10:00-13:00, 2 этаж, кабинет №1

Заместитель Руководителя: Хидриева Лейла Магометовна: среда с 10:00 -13:00, пятница с 14:00-17:00, 2 этаж, кабинет №3

Государственные инспектора (по охране труда): ежедневно с 9:00-18:00,2 этаж, кабинет №6; Государственные инспектора ( по правовым вопросам): ежедневно с 9:00-18:00, 1 этаж, кабинет №10

8(8734) 55 20 71
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Роструд: работодатели должны учесть погоду при опозданиях сотрудников

20.01.2016 12:13:00

Работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта, а трудовые штрафы в России вообще запрещены, заявил РИА Новости во вторник заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

 Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников.

Работодателям также следует обратить внимание, что при применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К таким обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок.